Jérôme Pouponnot
Le spécialiste de la logistique contractuelle en France et à l’international, ID Logistics, s’engage auprès d’Each One, spécialiste de l’inclusion de personnes réfugiées, au sein de la coalition de grandes entreprises européennes “Each One for Tomorrow”.
Depuis sa création, ID Logistics place les valeurs d’inclusion et de solidarité au cœur de son modèle. Celles-ci s’illustrent au quotidien à travers plusieurs actions, en France comme à l’international, telles que l’aide à l’éducation et l’embauche de jeunes issus de zones « défavorisées », avec entre autres le lancement de l’ONG « IDEBRA » au Brésil, ou l’emploi et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
C’est dans cette continuité que ID Logistics s’engage au sein de la coalition « Each One for Tomorrow ». Seul logisticien présent dans cette coalition européenne, ID Logistics contribue avec l’ensemble des parties prenantes à atteindre en 2 ans, l’objectif de recrutement de 10 000 personnes réfugiées sur des emplois durables.
Une formation complète avec un CDI à la clé
Dans le cadre du développement de son activité sur son site d’Aulnay-sous-Bois, ID Logistics a fait appel à Each One pour l’aider à répondre à son besoin de recrutement. L’objectif de ce partenariat est d’avoir une sélection fine de candidats, de leur proposer une Préparation Opérationnelle à l’Embauche (POE), puis l’intégration des équipes d’ID Logistics avec la signature d’un CDI.
ID Logistics a rencontré une quarantaine de candidats recommandés par Each One, sourcés auprès d’associations spécialisées dans l’aide aux personnes réfugiées. Après une visite du site, une présentation de ses métiers, puis une série d’entretiens réalisés à Aulnay-sous-Bois, ID Logistics a sélectionné des
ID Logistics a rencontré une quarantaine de candidats recommandés par Each One, sourcés auprès d’associations spécialisées dans l’aide aux personnes réfugiées. Après une visite du site, une présentation de ses métiers, puis une série d’entretiens réalisés à Aulnay-sous-Bois, ID Logistics a sélectionné des candidats venant d’Afrique et d’Asie centrale pour former la première promotion de réfugiés ID Logistics / Each One.
Formation délivrée par l’AFTRAL
Durant trois mois, de décembre 2022 à février 2023, les réfugiés ont bénéficié d’une formation délivrée par l’AFTRAL les rendant opérationnels au métier de préparateur de commandes. Ils ont également suivi une formation au CACES ainsi qu’un enseignement au français pour parfaire leurs compétences et faciliter leur intégration professionnelle. Enfin, une immersion de trois semaines en février a permis aux participants de se familiariser avec leur futur lieu de travail et de mettre en pratique toutes les connaissances acquises durant leur formation, le tout sous l’égide de leurs formateurs et futurs collègues.
Ce vendredi 3 mars a marqué la fin de ce cycle de formation et le début d’une nouvelle vie professionnelle pour ces nouveaux collaborateurs. Ce CDI leur assurera une sécurité de l’emploi ainsi qu’une indépendance financière essentielle à leur intégration sociale. En tant que collaborateurs d’ID Logistics, ils bénéficieront d’un dispositif de formations et de gestion de carrière complet et adapté. Ils pourront ainsi évoluer tout au long de leur carrière par promotion interne sur des postes clés, y compris sur des responsabilités de management.
Un suivi personnalisé pour une intégration réussie
ID Logistics a fait le choix d’intégrer cette première promotion sur son site d’Aulnay-sous-Bois. Pour accompagner au plus près ces nouveaux collaborateurs et garantir le succès de prise de poste, chaque personne réfugiée intégrant les équipes d’ID Logistics est parrainée par un collaborateur parlant sa langue maternelle, pour faciliter les échanges et consolider son intégration au sein des équipes.
Ces collaborateurs bénéficieront également d’un suivi personnalisé par le biais d’un premier bilan de parcours à 6 mois de leur intégration dans les équipes. Celui-ci aura pour but de faire le point sur leur prise de poste de part et d’autre dans une démarche constructive d’insertion.
« Notre démarche RSE met l’accent sur le volet social de notre entreprise et en particulier sur l’inclusion. Each one nous a proposé une démarche structurée et professionnelle pour intégrer des réfugiés et nous sommes très heureux d’y contribuer activement. Notre croissance et nos métiers nous permettent ce genre d’initiatives qui correspondent à nos valeurs et à nos engagements », Eric Hémar, Président du Groupe ID Logistics.
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