Stef engage 3 400 recrutements en France pour renforcer sa supply chain alimentaire pour 2026, un signe du dynamique de l’entreprise depuis le début de l’année. Explication !
Stef prévoit d’embaucher 3 400 personnes sur le territoire français en 2026. Ce plan est soutenu par une croissance du chiffre d’affaires, estimé à 5,2 milliards d’euros, en hausse notable par rapport à l’année précédente. Le groupe, spécialisé dans la logistique et le transport sous température contrôlée, affirme ainsi son rôle majeur dans la chaîne d’approvisionnement alimentaire. La majorité des embauches concernera des CDI, avec 2 800 postes proposés, tandis que 600 postes en alternance viseront à intégrer les jeunes talents dans les métiers du secteur.
Pourquoi ce recrutement massif chez Stef France ?
Ce recrutement massif répond à une stratégie plurielle. En premier lieu, il s’agit de soutenir le développement du groupe, notamment par l’ouverture de nouveaux sites en France. Par ailleurs, ces recrutements permettront d’anticiper les départs à la retraite et de combler le turnover naturel, tout en intégrant des profils dotés de compétences techniques et digitales adaptées aux enjeux actuels. Cette politique RH s’inscrit dans une logique d’optimisation des flux et d’amélioration continue des opérations logistiques, facteur clé de compétitivité.
Stef couvre 185 sites en France et s’appuie sur des équipes réparties dans toutes les régions, ce qui favorise une présence locale forte, essentielle pour l’approvisionnement des magasins, restaurants et cantines. Ces opérations représentent un maillon fondamental pour garantir la fluidité dans la livraison des produits alimentaires, du commerce de proximité à la grande distribution. Cette implantation territoriale contribue à la résilience des chaînes logistiques face aux défis géopolitiques et fluctuation de la demande.
Focus sur les métiers clés et l’évolution des parcours professionnels chez Stef
Les agents de quai, préparateurs de commandes et conducteurs constituent les métiers prioritaires du plan de recrutement. Ces trois fonctions représentent 72 % des effectifs et seront au cœur du dispositif d’embauche. La consolidation des équipes de production est centrale pour répondre aux exigences de la supply chain alimentaire, qui nécessite une grande rigueur dans le respect des normes de température et la gestion optimale des flux de marchandises périssables.
Outre ces fonctions clefs, Stef offre des opportunités dans des métiers variés tels que caristes, chefs d’équipe, techniciens de maintenance du froid, responsables qualité, ou encore chargés de ressources humaines. Cette diversité illustre le caractère multidimensionnel du secteur. Les profils recherchés conjuguent savoir-faire opérationnels et compétences digitales, indispensables pour piloter des outils modernes comme les WMS ou TMS intégrés aux plateformes logistiques.
L’entreprise valorise fortement la mobilité interne et propose des parcours évolutifs. Un collaborateur peut ainsi commencer comme préparateur de commandes et accéder à des postes d’encadrement ou se spécialiser dans la gestion du froid. Ce modèle favorise la fidélisation des salariés et développe leur expertise métier sur le long terme. Cette politique s’accompagne de formations continues afin d’adapter les compétences aux technologies et normes en constante évolution.
