La supply chain continue de recruter au premier semestre 2026. Le dernier baromètre de FED Supply montre que les besoins restent soutenus, entre embauches en CDI, remplacements de compétences et hausse des contrats temporaires.
La supply chain continue d’afficher une bonne tenue sur le front de l’emploi. Au premier semestre 2026, les entreprises recrutent toujours, même si elles ajustent leurs pratiques face aux incertitudes économiques. Le nouveau baromètre publié par FED Supply met en lumière un équilibre entre recrutements durables, remplacement des collaborateurs et recours accru aux contrats temporaires pour absorber les variations d’activité.
Les recrutements en CDI restent largement majoritaires
Les embauches en CDI conservent une place prépondérante dans les métiers de la supply chain. Elles représentent 60 % des recrutements au premier trimestre 2026, puis 58 % au deuxième trimestre. Cette légère baisse ne traduit pas un désengagement des employeurs. Elle accompagne plutôt une progression des recrutements en CDD et en intérim, qui passent de 40 % à 42 % sur la même période.
Le remplacement demeure le premier motif d’embauche. Il représente 37 % des recrutements en CDI au premier trimestre, puis 33 % au second. Ce constat montre que les entreprises cherchent avant tout à préserver leurs compétences sur des fonctions liées à la planification, aux approvisionnements, à la logistique ou encore au pilotage des flux.
Les créations de postes affichent également une évolution positive. Elles passent de 23 % à 25 % entre les deux premiers trimestres de l’année. Cette progression reste modérée, mais elle traduit la poursuite de plusieurs projets de développement.
Les besoins opérationnels favorisent les contrats temporaires
Les entreprises renforcent aussi leur capacité d’adaptation grâce aux recrutements temporaires. Les embauches motivées par un accroissement d’activité progressent de 19 % au premier trimestre à 23 % au deuxième. Cette évolution répond à des besoins concrets. Les volumes d’activité fluctuent davantage et les organisations doivent conserver une certaine souplesse. Le recours au CDD ou à l’intérim facilite cette gestion sans remettre en cause les recrutements durables lorsque les postes sont stratégiques.
Les métiers des achats, de la logistique, de la relation clients, des approvisionnements et de la planification continuent ainsi de concentrer une part importante des besoins opérationnels.
Un semestre encourageant pour l’emploi dans la supply chain
Par rapport au premier semestre 2025, le secteur affiche une capacité d’adaptation qui se confirme. Les entreprises poursuivent leurs recrutements et ajustent leurs modes d’embauche selon leurs priorités opérationnelles.
Pour Romain Devrièse, directeur associé de FED Supply, cette dynamique illustre un secteur qui conserve sa solidité malgré un environnement prudent : « Le premier semestre 2026 confirme la capacité de résistance des métiers de la supply chain. Les entreprises restent prudentes, mais elles continuent de recruter pour accompagner leurs enjeux de performance opérationnelle. Nous observons à la fois une forte dynamique de remplacement des compétences clés et une légère reprise des créations de postes, notamment sur les fonctions liées à la planification, aux achats et à la logistique. Les recrutements temporaires progressent également, preuve que les entreprises recherchent davantage de souplesse pour faire face aux variations d’activité. »
Les résultats du baromètre confirment ainsi que les besoins de recrutement restent présents. Les entreprises privilégient toujours les CDI pour les postes stratégiques et développent davantage de flexibilité afin de répondre aux exigences quotidiennes de leurs activités.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
